comvaHRo Loga Stellenplan
In diesem Training erhalten Anwenderinnen und Anwender einen strukturierten Einstieg in den Stellenplan in comvaHRo Loga. Sie lernen die grundlegenden Konzepte, wichtige Steuerungsparameter und die zentralen Arbeitsschritte – von der Anlage über die Pflege bis zur Besetzung. Ziel ist, dass Teilnehmende den Stellenplan im Alltag sicher führen, Änderungen nachvollziehbar abbilden und Besetzungen konsistent dokumentieren können.
Was Sie erwartet
- Grundlagen Stellenplan: Sie lernen zentrale Begriffe, Logik und Aufbau des Stellenplans kennen – als Basis für eine saubere Struktur.
- Grundsatzfragen der Stellenplananlage: Welche Struktur passt zu Ihrer Organisation? Wir klären typische Grundsatzentscheidungen und geben Orientierung für eine konsistente Anlage.
- Stellenplanpflege: Sie lernen, wie Stellen und zugehörige Informationen effizient gepflegt werden – inklusive Best Practices für Nachvollziehbarkeit.
- Stellenbesetzung: Einordnung und Vorgehen bei der Besetzung von Stellen: Zuordnung, Dokumentation und typische Prüfpunkte.
- Besetzungsveränderungen: Sie erfahren, wie Veränderungen (z. B. Wechsel, Anpassungen, Umsetzungen) sauber im Stellenplan abgebildet werden, damit Historie und Datenqualität stimmen.
FAQs
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zur Anmeldung und Teilnahme.
Das Schulungsangebot ist breit gefächert und deckt nahezu alle Bereiche des modernen Personalmanagements ab – technisch wie fachlich. Dazu gehören unter anderem:
Entgeltabrechnung: Abbildung gesetzlicher Anforderungen, korrekte Abrechnung, Jahreswechsel
Zeitwirtschaft: Vom Einstieg in die Systemlogik bis zu komplexen Schichtmodellen und Auswertungen
Digitale Personalakte & Dokumentenmanagement (Doku3)
Bewerbermanagement mit Bewerber3: Prozesse im Recruiting digital abbilden und optimieren
Personalkostenplanung: Szenarien modellieren und Budgets realistisch planen
Personalentwicklung & Talentmanagement
Seminarverwaltung & interne Weiterbildungsorganisation
Schichtbezogene Personaleinsatzplanung (SPEP)
Finanzschnittstellen und HR-Controlling mit Scout
Reisekostenabrechnung: Digitale, rechtssichere Prozesse etablieren
Jede Schulung hat einen klaren Fokus und bietet praktisches Wissen, das sofort anwendbar ist.
Die Schulungen sind speziell für:
HR-Generalist:innen und -Spezialist:innen
Lohn- und Gehaltsabrechner:innen
Personalentwickler:innen
IT- und Systemverantwortliche im HR-Bereich
Projektleitende und Administrator:innen
Einsteiger:innen, die neu mit comvaHRo oder LOGA arbeiten
Unabhängig von Ihrer Rolle oder Ihrem Erfahrungsstand finden Sie passende Formate – vom Einstiegskurs bis zum Expertentraining.
Die Academy bietet verschiedene Formate, die maximale Flexibilität garantieren:
Web-Seminare (Online-Schulungen):
Live und interaktiv – ideal für ortsunabhängiges Lernen mit persönlicher Betreuung durch den/die Trainer:in.
Präsenzschulungen:
An den Standorten Hamm (NRW) und Grasbrunn (bei München) oder direkt bei Ihnen im Unternehmen.
Inhouse-Schulungen:
Maßgeschneiderte Schulungen, abgestimmt auf Ihre Systeme, Prozesse und Zielgruppen – direkt vor Ort.
Individuelle Coachings & Workshops:
Für spezifische Anforderungen, wie z. B. Systemeinführungen, Rollouts, neue Releases oder interne Multiplikatorenschulungen.
Sehr aktuell! Die comvaHRo Academy orientiert sich laufend an:
Gesetzlichen Änderungen im HR-Bereich
Neuen Software-Releases und Modulen
Best Practices aus HR-Projekten
Aktuellen Anforderungen aus der Praxis
Es gibt spezielle Release-Schulungen, in denen Neuerungen vorgestellt und praxisnah vermittelt werden.
Sie wählen auf der Website eine passende Schulung aus dem Katalog. Nach der Anmeldung erhalten Sie alle Informationen zur Teilnahme, Technik (bei Webinaren), Agenda und Materialien. Während der Schulung gibt es Raum für Fragen und individuelle Themen. Nach Abschluss erhalten Sie ein Teilnahmezertifikat.
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